Guide d'information à caractère indicatif — Dernière mise à jour : 28 juin 2026
Droit de l'immobilier

Comment procéder au changement de syndic de copropriété en fin de mandat ?

Fiche d'information pratique : Changement de syndic de copropriété. Informations indicatives issues de sources publiques, à compléter auprès d'un avocat selon votre situation et votre lieu de résidence.

Pourquoi se faire accompagner par un avocat ?

Les démarches liées au changement de syndic de copropriété comportent des risques juridiques et financiers importants. Un professionnel peut vous aider à :

  • Sécuriser la procédure pour éviter les vices de forme ou les contestations futures.
  • Calculer précisément vos droits et les éventuelles indemnités applicables.
  • Défendre vos intérêts lors d'une négociation ou devant les juridictions compétentes.

Éléments clés de la procédure

01

Mise en concurrence obligatoire : Interrogation de plusieurs syndics par le conseil syndical pour obtenir des projets de contrat conformes au contrat-type réglementé.

02

Demande d'inscription à l'ordre du jour : Notification écrite au syndic en place par un copropriétaire ou le conseil syndical demandant d'inscrire la question du changement.

03

Envoi de la convocation de l'assemblée générale : Expédition de la convocation accompagnée des projets de contrat de tous les candidats au moins 21 jours avant la date.

04

Tenue de l'assemblée générale : Réunion des copropriétaires obligatoirement dans les 3 mois précédant la fin du mandat du syndic actuel.

05

Vote de désignation : Élection du nouveau syndic à la majorité absolue de l'article 25 (ou majorité simple de l'article 24 en cas de second vote immédiat).

06

Fixation de la date d'effet : Détermination de la date de prise d'effet du nouveau contrat et de la fin du contrat en cours, au plus tôt un jour franc après.

07

Passation et transfert des dossiers : Transmission des archives, fonds de la copropriété et documents administratifs par l'ancien syndic sous les délais légaux.

Délais légaux & procédure

  • Période d'assemblée générale : L'assemblée générale élisant le nouveau syndic doit obligatoirement être tenue dans les 3 mois précédant la fin du contrat en cours.
  • Délai d'envoi de la convocation : La convocation à l'assemblée générale doit être notifiée aux copropriétaires au moins 21 jours avant sa tenue.
  • Date de prise d'effet du mandat : Le contrat du nouveau syndic prend effet au plus tôt un jour franc après l'assemblée générale ayant voté sa désignation.
  • Transfert des archives de copropriété : L'ancien syndic dispose d'un délai d'un mois pour remettre les pièces de gestion courante et de trois mois pour les fonds restants.

Règles de tarifs & coûts

  • Absence d'indemnité de rupture : Le syndic sortant dont le mandat arrive à échéance normale (non-renouvellement) ne peut prétendre à aucune indemnité de fin de contrat.
  • Tarification réglementée des prestations : Les honoraires du syndic sont fixés forfaitairement pour la gestion courante, avec des frais annexes encadrés réglementairement.
  • Pénalités de retard de transfert : En cas de retard dans la remise des archives, l'ancien syndic est redevable de pénalités de retard journalières dues à la copropriété.

Pièces et documents à préparer

Pour faciliter vos démarches et l'étude de votre dossier par un professionnel, nous vous conseillons de rassembler les pièces suivantes :

  • Projets de contrat de syndic conformes au modèle type réglementé
  • Fiches d'information sur les prix et prestations de chaque syndic candidat
  • Dernier règlement de copropriété et état descriptif de division
  • Liste à jour des copropriétaires avec leurs adresses et quotes-parts
  • Copie du courrier recommandé demandant l'inscription du sujet à l'ordre du jour
Mise en relation gratuite

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Questions fréquentes

Le conseil syndical est-il obligé de mettre en concurrence le syndic ?
Oui, en principe, le conseil syndical doit procéder à une mise en concurrence de plusieurs projets de contrats avant le renouvellement ou le changement de syndic, sauf dispense votée par l'assemblée générale à la majorité de l'article 25.
Quelle majorité est requise pour changer de syndic ?
La désignation d'un nouveau syndic et la fin du contrat en cours sont votées à la majorité absolue de l'article 25 (voix de tous les copropriétaires). Si aucun candidat n'obtient cette majorité mais réunit au moins le tiers des voix, un second vote à la majorité simple (article 24) peut être organisé immédiatement.
Que faire si le syndic actuel refuse de convoquer l'assemblée générale ?
Si le syndic ne convoque pas l'assemblée générale malgré une demande écrite, le conseil syndical ou un copropriétaire peut saisir le président du tribunal judiciaire par requête (avec l'assistance d'un avocat) afin de faire désigner un administrateur provisoire chargé de la convocation.
Que se passe-t-il si aucun nouveau syndic n'est élu ?
Si l'assemblée ne désigne aucun syndic, la copropriété se retrouve dépourvue de représentant légal (carence). Tout copropriétaire intéressé peut alors saisir en référé le président du tribunal judiciaire pour faire désigner un administrateur provisoire.
L'ancien syndic peut-il conserver les fonds de la copropriété après sa démission ?
Non. L'ancien syndic doit obligatoirement restituer la situation financière de la copropriété et transférer l'ensemble des fonds disponibles au nouveau syndic dans un délai maximal de 3 mois suivant la fin de son mandat.
Le nouveau syndic peut-il modifier les tarifs votés lors de son élection ?
Non. Le nouveau syndic est strictement lié par les termes et les conditions tarifaires du projet de contrat voté en assemblée générale. Toute modification tarifaire ultérieure nécessitera un nouveau vote en assemblée.

Sources officielles & légales

Si vous constatez une erreur ou souhaitez suggérer une modification, n'hésitez pas à nous le signaler par e-mail.

Avertissement : Cette page propose des informations publiques à caractère indicatif. Elle ne remplace en aucun cas la consultation d'un professionnel du droit habilité à vous conseiller selon les spécificités de votre situation.

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